Konzernpersonalpolitik


Unser Leitbild...

Die Konzernpersonalpolitik der Mitteldeutschen Airport Holding ist zukunftsorientiert, bedarfs- und anforderungsgerecht ausgerichtet und integraler Bestandteil der Konzernstrategie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, denn ohne sie könnten wir den wachsenden Anforderungen nicht gerecht werden. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber wahr und stellen damit gemeinsam die Weichen für eine zukunftsfähige Entwicklung der Unternehmensgruppe.

Personalentwicklung…

Wir legen höchsten Wert darauf, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unsere Unternehmensgruppe zu binden und sie im Rahmen ihrer Tätigkeit fortlaufend auf neue und wechselnde Anforderungen vorzubereiten. Die Beschäftigten der Mitteldeutschen Airport Holding und ihrer Gesellschaften werden deshalb regelmäßig und kontinuierlich fortgebildet. Zu ihrer persönlichen Weiterentwicklung stehen unterschiedliche Wege offen – im Rahmen einer Ausbildung oder auch als zusätzliche Qualifikation nach abgeschlossener Berufsausbildung.

Gleichstellung…

Die Gleichstellung unserer Beschäftigten hat bei uns höchste Priorität. Gesetzliche Regelungen, beispielsweise im Rahmen des »Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz«, werden von uns konsequent umgesetzt. Darüber hinaus wird die Verantwortung allen Beschäftigten gegenüber wahrgenommen. Chancengleichheit ist ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und um die Gleichbehandlung auch künftig in den Unternehmen der Mitteldeutschen Airport Holding gesetzeskonform zu gewährleisten, wurden an beiden Standorten Beschwerdestellen eingerichtet und Schulungen durchgeführt.

Ein Tarif nach Ma߅

Um Dienstleistungen auch künftig in einem schwierigen Wettbewerbsumfeld zu marktfähigen Preisen anbieten zu können und gleichzeitig den Bedürfnissen und Anforderungen der unterschiedlichen Berufsgruppen weiterhin gerecht zu werden, wurde seit 2002 ein konzerneinheitlicher Haustarif vereinbart. Einige Überlegungen hieraus dienen mittlerweile als Muster für das bundesweite Tarifsystem des öffentlichen Dienstes.
 
Illustration: Rampmeister
Einweisen eines Flugzeuges am Leipzig/Halle Airport